1- Les bases de la non-discrimination en recrutement – Le cadre juridique
• Comprendre ce que signifie la discrimination au sens du Code du travail
• Connaitre les critères potentiellement discriminants
• Être conscients des risques juridiques et autres
• Identifier les autres aspects légaux impactant le recrutement (respect de la vie privée, RGPD…)

2- Respecter la non-discrimination en entretien de recrutement
• Savoir questionner en entretien de recrutement : identifier les questions « interdites » et les questions autorisées
• Réagir face à certains profils (RQTH…) et savoir obtenir des informations sans rentrer dans la sphère privée ou sur des points discriminants (disponibilité, localisation du poste…)
• Distinguer les faits, les opinions et les sentiments pour éviter les biais de la perception
• Evaluer de manière objective les compétences comportementales

Alternance d'apports théoriques, illustrations, quiz, jeux de découverte, jeux de rôle, mises en situation, partages d’expérience et discussions de groupe .

Nos formateurs sont des spécialistes de l’accompagnement de managers, de dirigeants, d’équipes et d’entreprises, et ont une expérience d’au moins 5 ans en entreprise.

Prochaines sessions

02-mai-22

05-sept-22

08-nov-22

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2022- Laurent R. Excellente formation : en petit comité (3 personnes), proximité et échanges, bonne cohésion de groupe qui a favorisé la qualité de la formation !

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2022- Isabelle R. La formation répondait à mes attentes